Kogo dotyczy obowiązek e-orzeczeń i od kiedy
Dwie daty, jeden przepis: co dokładnie się zmienia i kto musi się dostosować.
Wolisz zobaczyć koszt od razu? Zobacz cennik eMedics →
Dwie kluczowe daty
-
17.04.2026
Start cyfryzacji orzeczeń medycyny pracy. Zaczyna się okres przejściowy: placówki mogą przekazywać orzeczenia do P1 elektronicznie, papier wciąż obowiązuje równolegle.
-
18.10.2026
Koniec okresu przejściowego. Papierowe orzeczenie przestaje mieć moc prawną, dokument musi zostać przekazany elektronicznie do systemu P1, żeby badanie było formalnie zakończone.
Kogo to dotyczy
Podmioty lecznicze
Przychodnie i praktyki prowadzące badania profilaktyczne medycyny pracy, wpisane do RPWDL (Rejestru Podmiotów Wykonujących Działalność Leczniczą). Żeby wystawiać e-orzeczenia, placówka potrzebuje:
- numeru MUS (miejsce udzielania świadczeń) powiązanego z wpisem RPWDL,
- certyfikatów TLS i WSS od Centrum e-Zdrowia dla środowiska testowego (INT) i produkcyjnego (PROD),
- systemu, który wygeneruje dokument w formacie CDA Release 2 zgodnym z polskim profilem HL7 i wyśle go do P1.
Lekarze medycyny pracy
Każdy lekarz wystawiający orzeczenia musi mieć osobisty kwalifikowany podpis elektroniczny (np. mSzafir, CenCert, Szafir Cloud, Certum, EuroCert), żeby podpisać dokument w formacie PAdES-B-B lub XAdES-B-B.
Pracodawcy
Bez zmian po stronie technicznej. Pracodawca nadal dostaje orzeczenie od pracownika lub placówki. Zmienia się to, co dzieje się za kulisami: prawny oryginał trafia elektronicznie do P1.
Skąd wynika ten obowiązek
Obowiązek prowadzenia Elektronicznej Dokumentacji Medycznej i jej wymiany za pośrednictwem systemu P1 wynika z ustawy o systemie informacji w ochronie zdrowia (Dz.U. 2011 nr 113 poz. 657, z późn. zm.) oraz przepisów wykonawczych określających format i sposób przekazywania dokumentów EDM. Ustawa o systemie informacji w ochronie zdrowia, Dz.U. 2011.113.657 z późn. zm.
Sprawdź, jak to wygląda krok po kroku
Od wystawienia orzeczenia w gabinecie do potwierdzenia z P1: cały proces w jednym miejscu.